今天小编精心为大家整理了一些有关于2023劳动合同书电子版模版内容，欢迎阅读和下载。
甲方代表人（雇用单位）：________________________地址：___________________
乙方代表人（受雇职工）：________________________性别：________________________文化程度：________________________出生日期：___________________
居民身份号码：________________________家庭住址：___________________
根据甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本协议书。
第一条：协议期限
本协议从___________年____月____日至______年____月____日，为乙方在甲方的劳动协议期限，同时也是甲方对乙方实行的用工协议期限。
第二条：工作内容
1）甲方根据自身生产经营状况，结合乙方的技能特长，为乙方安排适合的工作岗位，并口头或书面出具详细的工作和职责范围。
2）根据企业不断地生产及发展需要，经双方协商同意，甲方可根据生产需要随时调换乙方的工种和岗位。
第三条：劳动条件
1）甲方必须为乙方提供必要的生产劳动资料、劳动安全设施和劳动卫生条件。
2）乙方必须严格遵守安全操作规程和各项劳动安全卫生规章制度。
第四条：工作时间和休假
1）甲方在特殊发展期间，甲乙双方可协商实行特定的工作日和休息日。
2）在国家法定节日期间，甲方应按规定安排乙方休假。
3）乙方因特殊原因需要请假的，需提前三天向甲方申请，待甲方批准同意后方可休假。
第五条：劳动报酬
1）甲方根据本单位的生产经营特点和经济效益，自主确定工资水平和分配方式。甲方安排乙方严格实行定额按件计酬工资制，多劳多得，不劳不得的原则。
2）乙方按甲方规定完成生产任务，甲方至少每月支付乙方一次工资报酬，如遇特殊情况可延期发放工资，但最多不能超过三个月。
3）甲方保证乙方至少一年中有十一个月的工作时间，如少于十一个月，停歇期间每月支付乙方生活费200元，乙方在一年中必须为甲方工作至少一年，如无故少于一年，要承担给甲方所造成的损失。
4）依法解除或终止劳动用工协议时，甲方应在解除终止协议时一次性付清乙方工资。
第六条：劳动纪律
1）乙方应严格遵守国家的各项法律法规，遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；服从甲方管理。积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
2）乙方若违反厂规厂纪和劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，甲方有权依法给予行政和经济处罚及给予纪律处分，直至解除本合同。
第七条：职业培训
1）甲方负责对乙方进行职业培训，培训费由甲方单方或协商共同承担。
2）乙方从事普通和技术工种的，上岗前均须经过教育和培训，培训事宜由甲方负责，安排专人帮带。
3）在本协议期限内，若甲方出资培训，乙方提出解除劳动协议，经甲方同意，乙方应当按照未满协议的服务年限，在离开前一次性向甲方付清补偿培训费。
第八条：处罚与奖励
1）乙方在劳动工作过程中，提出对企业发展有利的合理化建议，甲方可视情给予乙方口头表扬或一定的经济物资奖励；
2）乙方若在工作中一贯表现积极、屡创佳绩，甲方应给予乙方一定奖励；
3）乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、泄露甲方信息机密、技术机密资料，给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除协议的各种处罚，并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失。
第十条：协议的终止和解除
1）双方订立的劳动用工协议期限届满，本协议将自动解除和终止；
2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：
1、严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度；
2、严重失职，泄露甲方信息机密和技术机密资料，对甲方利益造成了重大损害；
3、因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任；
4、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。
3）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：
1、甲方以暴力威胁或限制人身自由的手段强迫劳动；
2、长期拖欠工资，无故三十日内不发放基本生活费；
3、从事违反国家法律法规的工作。
4）乙方未经甲方同意，单方解除协议，所造成的经济损失及其它相关的损失，都由乙方全部承担。
第十一条：本协议未尽事宜，按国家现行法律法规和政策执行。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方代表人：__________________________________乙方：_____________________________
__________年__________月__________日__________年__________月__________日
劳动合同范本：
用人单位（甲方）：
法定代表人（主要负责人）：地址（住所）：
员工姓名（乙方）：
住址：_______________________________
身份证号码：_________________________
根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关劳动法律法规的规定，甲乙双方按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则，签订本合同，确认劳动关系。
一、合同期限
（一）甲、乙双方商定，采取以下第____种形式确定劳动合同期限：
1、有固定期限：从_____年____月___日至_____年____月___日。
2、无固定期限：从_____年____月___日起至法定终止条件出现时止。
（二）试用期的约定，采取以下第_____种形式：
1、无试用期。
2、试用期为_______个月（天），从_____年____月___日起至_____年____月___日止。
二、工作内容和工作地点
（一）乙方的工作岗位（部门、工种或职务）为：_______________________。
（二）乙方的工作任务或职责是：_____________________________。
（三）乙方的工作地点是：_____________________________。
（四）甲方根据经营需要和乙方的能力表现，可以合理调整乙方的工作岗位（包括部门、工种或职务）。
三、工作时间和休息休假
（一）甲乙双方同意按照标准工时制，确定乙方的工作时间：即每日正常工作__个小时，每周工作不超过__个小时，每周至少休息一天。
（二）甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，特殊情况下最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
（三）休息日和法定节假日，甲方依法按排乙方的休息休假，如有需要安排乙方加班的，依法安排补休或支付加班费。
（四）休息日和法定假日，乙方未书面申请加班而自愿加班的，不支付加班费。
四、劳动报酬
（一）乙方的工资按照基本工资+绩效工资的计算方式确定：
乙方试用期基本工资____元/月（大写____________________）；
试用期满基本工资____元/月（大写___________________）；
绩效工资计算方式为：_________________________________。
（二）甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现，以及工作岗位的调整情况，合理调整乙方的工资。
（三）甲方每月____日发放乙方上一个月的工资。遇到节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
五、劳动纪律及违约责任
（一）乙方应自觉遵守甲方制定的各项成文或不成文的考勤、请假、奖惩、岗位调配、绩效考核等规章制度，服从管理，按时完成工作任务。违反公司各项规章制度的，甲方有权要求乙方按照公司规章制度承担损害赔偿责任。
（二）乙方应保守甲方的商业秘密和业务往来中知悉的客户商业秘密或隐私信息。本条款所指的商业秘密包括但不限于有关商业活动的市场营销策略、货源情报、定价政策、不公开的财务资料、合同、交易相对人资料、客户名单等销售和经营信息。乙方在工作期间及自离职之日起五年内，故意或过失将在本单位知悉的客户资源及发展的业户客户、定价政策等商业秘密泄漏或私自介绍给其他单位或其他单位工作人员谋取私利的，甲方有权要求乙方承担其当月工资总额________%的违约金，同时应赔偿甲方因此受到的全部损失。乙方故意或过失将在工作期间知悉的客户的商业秘密或隐私信息泄露给他人或其他单位，引起客户向我单位主张赔偿损失等违约责任的，应当承担其当月工资总额________%的违约金，同时应赔偿甲方因此遭受的全部损失。
（三）乙方试用期满后解除劳动合同应提前30天书面通知，或者试用期内解除劳动合同应提前3天书面通知。未提前通知自动离职的，从自动离职之日起至提交书面离职申请之日止，除不发缺勤工资外，应以乙方日工资为标准，每缺勤1日支付1日工资的赔偿金。若给甲方造成其他损失，应当承担赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用、培训费用，以及对生产经营造成的经济损失。
（四）乙方保证与甲方签订本合同时已与其他用人单位解除或终止劳动关系，否则甲方有权解除本合同。由于乙方的过错导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。
（五）乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完与工作相关的设备、资料、客户信息、营销方案等交接手续后方可离职。否则，甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续（包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续）。如乙方的行为给甲方造成经济损失，还应赔偿甲方因此受到的全部损失。
六、争议解决
双方履行本合同如发生争议，可先协商解决。如协商不成，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的一方，可以向人民法院起诉。
七、其他约定
本合同未尽事宜参照劳动合同法等相关法律规定执行。
八、其他
本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章生效，涂改或冒签无效。
甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________
法定代表人（签字）：_________法定代表人（签字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
甲方：某公司
乙方：某雇员
某公司因工作需要，雇用某雇员为本店员工。根据相关法律法规，双方经过协商达成以下合同条款：
一.合同期限为从某年某月某日开始至某年某月某日结束，其中包括一个为期30天的试用期。
二.某雇员将在某公司指定的地区（全国范围内）从事门店营业员的工作岗位。
三.某公司将根据国家规定建立、完善劳动制度和各项规章。
四.某公司有权监督某雇员遵守规章制度、安全劳动、职业道德以及工作任务的完成情况。
五.某雇员应严格遵守劳动纪律和规章制度，并服从某公司的管理，积极完成工作任务。
六.某公司实行每日八小时、每月休息四天的工作制度。某雇员根据工作需要由某公司安排适当的加班时间。
七.某公司每月按时发放薪资给某雇员，发放日期大约在每月15日左右。
八.某公司将根据生产经营情况和某雇员的技术水平、服务技能逐步提高某雇员的薪资水平。
九.某公司将支付某雇员岗位基本工资1400元，并提供三金补助400元。如果在合同期间薪资有调整或变化，将按照新标准执行。
十.双方有权终止合同的情况包括：
1.在试用期内的情况；
2.在工作期间给某公司造成重大损失的情况；
3.泄露店内机密的情况；
4.某公司按照员工守则的规定解雇某雇员的情况。
十一.某雇员在合同期内如果要离职，需提前15天以上书面申请并得到某公司的同意，方可终止合同。
十二.双方发生劳动争议时，应先协商解决，如果协商不成，可在法定申述时效内向有管辖权的劳动部门申请仲裁。
十三.本合同自签订日起生效，一式两份，双方各执一份。
某公司（盖章）：__________________某雇员：_________________________
代表人（签字）：________________身份证号码：____________________
年月日年月日
甲方地址：xxxx
乙方性别：男
身份证号码：xxxx
身份证住址：xxxx
联系电话：xxxx
甲乙双方根据《劳动合同法》的相关法律法规，以平等自愿、协商一致的原则，建立劳动关系，签订了本劳动合同。
第一条劳动合同期限
本劳动合同自xxxx年xx月xx日起至xxxx年xx月xx日止，其中试用期为xxxx年xx月xx日起至xxxx年xx月xx日止。
第二条工作内容和工作地点
甲方根据工作需要，安排乙方在指定岗位工作。乙方的工作任务是xxxx，工作地点在xxxx。甲方有权根据生产经营需要，在征得乙方同意的情况下，调换乙方的工种或岗位。
第三条劳动报酬
乙方按照甲方规定完成工作任务，甲方每月支付工资，工资标准为xxxx元/月或xxxx。试用期的工资标准为xxxx元/月。
第四条劳动制度
甲方根据法律法规制定公司的工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护制度，乙方应按照公司制度规章执行。
第五条劳动合同的终止与解除
甲乙双方根据相关规定办理劳动合同的解除或终止。甲方应出具终止或解除劳动合同的通知书或相关证明，如符合国家规定，应支付乙方相应的经济补偿。
第六条其他事项
本合同未尽事宜按照国家和地方现行有关规定执行。
第七条合同签署
本合同双方各执一份，乙方必须亲自签字。
甲方签字（盖章）：________
乙方签字（盖章）：________
签订时间：xxxx年xx月xx日
用人单位(甲方)：_______________
职工(乙方)：_______________
根据《劳动合同法》和国家、省市的相关规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，签订本合同。
一、合同期限
甲、乙双方同意按以下方式确定本合同期限：
1、有固定期限：从_________年______月___日起至_________年______月___日止。
2、无固定期限：从_________年______月___日起至法定的终止条件出现时止。
3、以完成一定的工作为期限：从_________年______月___日起至工作任务完成时止，并以为标志。
二、工作时间和休息休假
甲、乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间：
1、标准工时制，即每日工作______小时，每周工作______天，每周正常工作不超过______小时，并至少休息______天。
2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每月至少休息______天。
甲方可根据生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除非特殊情况，一般每日不得超过______小时，因特殊原因最长每日不得超过______小时，每月不得超过______小时。
甲方将按照法定和企业补充的工作、休息、休假制度，给予乙方享受带薪假期，包括节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等。工资将按照正常工作时间和相关政策法规的规定进行支付。
三、劳动报酬
乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数)按以下方式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准：
1、计时工资：______元/月(______元/周);
2、计件工资：______(______%以上职工在正常工作时间内可以完成的，本项约定方为成立);
3、工龄工资每年增长______元。
甲方将在每月______日发放工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。
四、劳动合同的变更、解除、终止
符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。
除非乙方不能胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容，变更劳动合同时，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。
当《劳动合同法》规定的终止条件出现时，本劳动合同将终止。
五、因履行本合同发生纠纷的解决办法
乙方如果认为甲方侵害了自己的合法权益，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。如果无法解决，可以向就近的劳动行政部门投诉。如果发生争议，双方应该先协商解决；协商不成，可以在争议发生后______日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者______日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
六、双方需要约定的其他事项
本合同(含附件)一式______份(鉴证时需一式______份，其中鉴证机构留存______份)，双方签字后，甲方必须将其中一份交给乙方持有，具有同等法律效力。如果甲方不交给乙方一份，视为尚未与乙方签订本劳动合同；在发生纠纷时，甲方不能以已签订本合同为由对抗乙方的主张，并且甲方需要承担相应的法律责任。
甲方：(盖章)_______________
法定代表人(委托代理人)：_______________
乙方：(签名)_______________
_________年______月___日
甲方：________________
乙方：________________
用工形式：________________
鉴证编号：________________
编号：________________
甲方因为生产和工作需要，经过考核，决定录用乙方作为工人。根据国家的劳动法规和政策，双方达成了以下协议：
第一条：甲方雇佣乙方从事工作（岗位）。劳动合同期限为__年（月），从__年__月__日至__年__月__日。其中，试用期为__个月，至__年__月__日结束。
第二条：基本权利和义务
甲方：
1.根据生产（工作）需要和本单位的规章制度以及本合同的规定，对乙方进行管理；
2.保护乙方的合法权益，按照规定支付工资、奖金、津贴，以及提供保险福利和其他政策性补贴；
3.在乙方上岗前进行安全教育，并提供符合安全、卫生要求的劳动作业环境；
4.根据国家规定，对乙方进行奖励和处分。
乙方：
1.劳动合同制工人享有本单位固定工人的权利、义务以及各项待遇。合同工、季节工、农民轮换工的权利、义务以及各项待遇另行商定；
2.遵守国家政策、法律，以及甲方的规章制度和纪律；
3.严格遵守操作规程，确保安全生产；
4.完成甲方分配的生产（工作）任务和经济指标。
第三条：双方应明确的具体事项
1.工资待遇：
2.劳动保险及福利待遇：
今天小编精心为大家整理了一些有关于2023劳动合同书电子版模版内容，欢迎阅读和下载。
协议书
甲方代表人（雇用单位）：________________________地址：___________________
乙方代表人（受雇职工）：________________________性别：________________________文化程度：________________________出生日期：___________________
居民身份号码：________________________家庭住址：___________________
根据甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本协议书。
第一条：协议期限
本协议从___________年____月____日至______年____月____日，为乙方在甲方的劳动协议期限，同时也是甲方对乙方实行的用工协议期限。
第二条：工作内容
1）甲方根据自身生产经营状况，结合乙方的技能特长，为乙方安排适合的工作岗位，并口头或书面出具详细的工作和职责范围。
2）根据企业不断地生产及发展需要，经双方协商同意，甲方可根据生产需要随时调换乙方的工种和岗位。
第三条：劳动条件
1）甲方必须为乙方提供必要的生产劳动资料、劳动安全设施和劳动卫生条件。
2）乙方必须严格遵守安全操作规程和各项劳动安全卫生规章制度。
第四条：工作时间和休假
1）甲方在特殊发展期间，甲乙双方可协商实行特定的工作日和休息日。
2）在国家法定节日期间，甲方应按规定安排乙方休假。
3）乙方因特殊原因需要请假的，需提前三天向甲方申请，待甲方批准同意后方可休假。
第五条：劳动报酬
1）甲方根据本单位的生产经营特点和经济效益，自主确定工资水平和分配方式。甲方安排乙方严格实行定额按件计酬工资制，多劳多得，不劳不得的原则。
2）乙方按甲方规定完成生产任务，甲方至少每月支付乙方一次工资报酬，如遇特殊情况可延期发放工资，但最多不能超过三个月。
3）甲方保证乙方至少一年中有十一个月的工作时间，如少于十一个月，停歇期间每月支付乙方生活费200元，乙方在一年中必须为甲方工作至少一年，如无故少于一年，要承担给甲方所造成的损失。
4）依法解除或终止劳动用工协议时，甲方应在解除终止协议时一次性付清乙方工资。
第六条：劳动纪律
1）乙方应严格遵守国家的各项法律法规，遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；服从甲方管理。积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
2）乙方若违反厂规厂纪和劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，甲方有权依法给予行政和经济处罚及给予纪律处分，直至解除本合同。
第七条：职业培训
1）甲方负责对乙方进行职业培训，培训费由甲方单方或协商共同承担。
2）乙方从事普通和技术工种的，上岗前均须经过教育和培训，培训事宜由甲方负责，安排专人帮带。
3）在本协议期限内，若甲方出资培训，乙方提出解除劳动协议，经甲方同意，乙方应当按照未满协议的服务年限，在离开前一次性向甲方付清补偿培训费。
第八条：处罚与奖励
1）乙方在劳动工作过程中，提出对企业发展有利的合理化建议，甲方可视情给予乙方口头表扬或一定的经济物资奖励；
2）乙方若在工作中一贯表现积极、屡创佳绩，甲方应给予乙方一定奖励；
3）乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、泄露甲方信息机密、技术机密资料，给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除协议的各种处罚，并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失。
第十条：协议的终止和解除
1）双方订立的劳动用工协议期限届满，本协议将自动解除和终止；
2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：
1、严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度；
2、严重失职，泄露甲方信息机密和技术机密资料，对甲方利益造成了重大损害；
